LiveGood奖励计划

LiveGood是来自美国的线上精品生活店，采用创新模式——互联网电商+会员俱乐部+分享经济。

它的最大特色是召集全球会员共建平台，共享利润，会员群体的分润来源于会员费和月费，而不是来自于产品的加价，这是分享经济领域的颠覆性创新，可以保持产品的高品质、低价位，在与传统线下零售店、线上电商平台的竞争中具备独有的优势，使平台有机会成为消费领域的新一代巨无霸，是当前创业者的优选国际化大项目。

入会：

139.95美金

包含终身一次性入会费40美金，以及全年的月费99.95美金，拥有一年有效会员资格。

第二年起，续年费为99.95美金/年。

1、快速启动奖金（推荐奖金）  周结

将40美金入会费及第一个月9.95美金月费共49.95美金拿出来作为推荐奖金分润。

直推奖：25美金；

铜级：拿第二代的10%（5美金）；

银级：增加第三代、第四代的5%；

金级：增加第五代3%、第六代2%；

白金：增加第七代2%、第八代1%；

钻石：增加第九代1%、第十代1%。

2、矩阵奖  月结

将9.95美金月费用于矩阵奖的分润。

0推荐：拿12层，矩阵排满最高奖金2,047.50美金/月；

铜级（只需推荐两人）：拿13层，矩阵排满最高奖金4095.50美金/月；

银级：拿13层，矩阵排满最高奖金4,095.50美金/月；

金级：拿14层，矩阵排满最高奖金8,191.50美金/月；

白金：拿14层，矩阵排满最高奖金8,191.50美金/月；

钻石：拿15层，矩阵排满最高奖金16,383.50美金/月。

3、匹配奖  月结

拿自己直推会员的矩阵奖的50%。

匹配奖里的代数奖

（随级别上升而叠加相应提成比例，非级差，是最大的奖项）：

银级：拿伞下两代银级部门整组会员每人矩阵奖的10%；

金级：拿伞下第一代、第二代金级部门整组会员每人矩阵奖的15%，

第三代金级部门整组会员每人矩阵奖的5%；

白金：拿伞下第一代、第二白金级部门整组会员每人矩阵奖的20%，

第三代白金级部门整组会员每人矩阵奖的10%，

第四代白金级部门整组会员每人矩阵奖的5%；

钻石：拿伞下第一代、第二钻石部门整组会员每人矩阵奖的23%，

第三代钻石部门整组会员每人矩阵奖的13%，

第四代钻石部门整组会员每人矩阵奖的8%，

第五代钻石部门整组会员每人矩阵奖的3%。

4、零售佣金  月结

拿自己销售产品零售价与会员价之间价差的50%。（后面简称“零售价差”）

铜级：拿第二代会员零售价差的10%；

银级：增加第三代、第四代会员零售价差的5%；

金级：增加第五代会员零售价差的3%、第六代会员零售价差的2%

白金：增加第七代会员零售价差的2%、第八代会员零售价差的1%

钻石：增加第九代、第十代会员零售价差的1%

5、影响者佣金  月结

产品零售能力越强，零售价差分配的比例越高

个人每月零售总额超出2,500美金，拿零售价差的60%；

个人每月零售总额超出5,000美金，拿零售价差的70%；

个人每月零售总额超出10,000美金，拿零售价差的80%；

个人每月零售总额超出25,000美金，拿零售价差的90%；

个人每月零售总额超出50,000美金，拿零售价差的100%。

6、钻石分红  月结

每月平均分配公司总营业额的2%。

总营业额包含当月入会费、月费及产品销售金额。

皇冠钻石除了参与这2%平均分配外，再额外参加0.5%的平均分配。

如何晋级

铜级

直推2名活跃会员。

银级

伞下有20名活跃会员，再加上以下条件之一：

1、直推10名活跃会员；

2、或者3个独立部门，每个部门都有一个铜级会员（无须直推）。

金级

伞下有100名活跃会员，再加上以下条件之一：

1、直推30名活跃会员；

2、或者3个独立部门，每个部门都有一个银级会员（无须直推）。

3、或者有超出4个部门，其中来自每个部门的计量人数不超过 30 人。

白金

伞下有500名活跃会员，再加上以下条件之一：

1、直推100名活跃会员；

2、或者3个独立部门，每个部门都有一个金级成员（无须直推）。

3、或者有超出4个部门，其中来自每个部门的计量人数不超过 150 人。

钻石

伞下有2,500名活跃会员，再加上以下条件之一：

1、3个独立部门，每个部门都有一个白金级成员（无须直推）。

2、或者有超出5个部门，其中来自每个部门的计量人数不超过 500 人。

皇冠钻石

您的团队中必须总共有 50,000 名活跃会员，其中来自任何一个部门的计量人数不得超过 10,000 名。

*活跃会员是当月拥有活跃会员资格的会员。